Description du projet
Mise en place d’une stratégie de ressources humaines (marketing RH) pour Venmar afin d’aider l’entreprise à atteindre des objectifs mesurables et spécifiques, tant du côté de la rétention des employés à l’interne que de l’acquisition de candidats potentiels à l’externe. Cette stratégie avait pour but d’appuyer le département des ressources humaines à l’aide de différents types de contenu (capsules vidéo marque employeur, publications ciblées LinkedIn, Indeed, etc.) diffusés sur les canaux de communication appropriés.
Nous avons pu nous inspirer de notre propre stratégie de marque employeur (celle de Pratico-Pratiques) afin d’amorcer cette stratégie créée pour une entreprise issue d’un secteur d’activité complètement différent du nôtre. De plus, nous avons pris soin, grâce à notre stratégie médias sociaux, de cerner la personnalité de l’entreprise au préalable afin de répondre parfaitement à leurs objectifs en matière de ressources humaines.
Détails du projet
Type de campagne :
- Marketing des ressources humaines
Objectifs :
- Fidélisation
- Atteinte de nouvelles cibles
- Positionnement
